Contratar um perito assistente em processos trabalhistas pode evitar grandes prejuízos para a empresa, garantindo que ela não pague valores indevidos em condenações. Em muitas ações, a Justiça do Trabalho determina o pagamento de adicionais como insalubridade, periculosidade, horas extras e até indenizações por acidentes de trabalho com base em laudos periciais feitos por profissionais indicados pelo próprio juiz. No entanto, esses laudos nem sempre são precisos e podem conter erros técnicos que prejudicam a empresa, resultando em condenações equivocadas e custos elevados.

O perito assistente atua como um especialista contratado pela empresa para analisar esses laudos, verificar se as conclusões estão corretas e, se necessário, contestá-las com argumentos técnicos sólidos. Isso pode fazer uma enorme diferença no resultado do processo, pois muitas condenações são baseadas em informações equivocadas. Por exemplo, um funcionário pode alegar que trabalhava em condições insalubres para receber um adicional, mas uma análise mais detalhada pode mostrar que a empresa já adotava todas as medidas de segurança necessárias, eliminando a necessidade desse pagamento.

Além disso, em casos de acidentes de trabalho, o perito assistente pode demonstrar que a empresa seguiu todas as normas de segurança e que o acidente ocorreu por outros fatores, afastando a responsabilidade da empresa e reduzindo ou até anulando a indenização. O mesmo ocorre com processos envolvendo horas extras, onde uma análise técnica pode comprovar que os cálculos apresentados estão errados e que o funcionário não trabalhou tantas horas a mais como alegado.

Sem um perito assistente, a empresa pode acabar pagando valores muito superiores ao que realmente deve. O investimento na contratação desse profissional para auxiliar o advogado pode gerar uma economia significativa, reduzindo custos trabalhistas, evitando passivos e garantindo maior segurança jurídica para o negócio.